澳洲男女薪資差近2成

2017-10-24

供稿人：總部網(wǎng)絡Fairy

很多澳洲技術移民關心澳洲薪資問題。

在澳洲，是不是成績好賺得少？

澳洲年輕女性受教育時間更長，但勞動參與率和薪資都比男性低。

據(jù)《悉尼先驅(qū)晨報》報道，經(jīng)濟合作發(fā)展組織（OECD）最新調(diào)查顯示，澳洲全職女性的收入中位數(shù)僅是男性的87%。

經(jīng)濟合作發(fā)展組織發(fā)表報告《追求性別平等——一場艱苦的斗爭》（The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle），調(diào)查了組織各成員國的性別不平等問題。報告顯示，在大部分的性別平等考量指標中，澳洲“表現(xiàn)平平”。報告稱，澳洲的性別薪資差距是1澳元（男）對87澳分（女），略高于經(jīng)濟合作發(fā)展組織的平均水平1澳元對85.7澳分。

報告建議，澳洲如要彌合性別薪資差距，就要解決核心問題。例如，女性更有可能因為撫養(yǎng)子女而中斷事業(yè)，或遭遇雇主歧視。

報告發(fā)現(xiàn)，在本科畢業(yè)生中，澳洲年輕女性占58.7%，略高于組織成員國的平均水平。“盡管有出色的學業(yè)表現(xiàn)，女性參與有償勞動的可能性比男性更低，而且薪資一直少于男性。”而且，女性在STEM（科學、技術、工程和數(shù)學）等高薪領域就業(yè)的可能性也較低。

報告發(fā)現(xiàn)，女性承擔無償育兒責任的比重畸高，成為事業(yè)發(fā)展的一大障礙。報告稱，“由于澳洲的托兒服務價格相對較高”，澳洲兒童參加托兒服務或?qū)W前班的比例低于其他成員國，限制了許多澳洲母親參與有償工作。據(jù)調(diào)查，夫婦均有收入的兩孩家庭，在托兒費用上的凈支出占家庭可支配收入的20%，而組織成員國平均水平僅為13%。

女性首席執(zhí)行官協(xié)會（Chief Executive Women）會長法格（Kathryn Fagg）稱，報告指出了“澳洲國內(nèi)生產(chǎn)總值增長的真正機遇——提高女性的勞動參與率”。

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