美公司須證明招不到美國(guó)人，才能為員工申H-1B簽證

2019-01-15

供稿人：青島澳星

當(dāng)前美國(guó)移民依然是大家青睞的傳統(tǒng)移民國(guó)家，美國(guó)移民政策的變化一直是有意投資移民的關(guān)注點(diǎn)。據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，外國(guó)技術(shù)人才工作簽證H-1B的改革時(shí)有風(fēng)聲傳出，目前已知的改革方向包括更加傾向碩士及更高學(xué)歷的外國(guó)人。美國(guó)國(guó)土安全部最新釋出的消息顯示，公司必須要證明已經(jīng)努力尋找本地美國(guó)人但是招不到，才能為員工申請(qǐng)H-1B簽證。

H-1B簽證的改革呼聲不斷

美國(guó)國(guó)土安全部長(zhǎng)尼爾森（Kirstjen Nielsen）表示，所有的雇傭方都必須要證明，他們已經(jīng)做出很大努力要招美國(guó)本地人，遍尋不獲，之后才能提出申請(qǐng)H-1B。公司也應(yīng)該對(duì)能力條件都符合職缺要求的美國(guó)人，提供工作機(jī)會(huì)。“我們必須保證H-1B工作簽證項(xiàng)目不會(huì)傷及美國(guó)的合乎條件的勞動(dòng)力”，尼爾森表示。此前H-1B簽證被不少大企業(yè)用來(lái)招攬外國(guó)較為低薪的員工，以取代本國(guó)合資格的員工，引發(fā)爭(zhēng)議。

H-1B對(duì)于職位的要求也有不少的規(guī)定。國(guó)土安全局的改革也將修改特殊崗位（specialty occupation）的定義，讓這個(gè)簽證項(xiàng)目的獲得者均為“最棒和最聰明的外國(guó)人士”；在聘雇關(guān)系定義上，也會(huì)強(qiáng)調(diào)合理的薪水水平的工作者才能夠獲得H-1B簽證。

目前全美每年的H-1B的發(fā)放額度是8.5萬(wàn)個(gè)。不少硅谷公司和簽證項(xiàng)目的支持者都認(rèn)為應(yīng)該放寬上限。因?yàn)槊磕晟暾?qǐng)的人數(shù)都已經(jīng)大大超出8.5萬(wàn)，所以H-1B必須是由隨機(jī)抽簽產(chǎn)生，抽中者才能進(jìn)入審核階段，最終獲批才能夠成為H-1B持有者。

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