由于預(yù)測通貨膨脹率將在明年超過工資增幅，很多澳大利亞移民將面對實(shí)際工資下降的問題。

從超過440個機(jī)構(gòu)的260000雇員哪里收集的信息顯示，通貨膨脹率將超過工上漲，并造成實(shí)際工資下跌0.3個百分點(diǎn)。

金融服務(wù)業(yè)員工今年工資增速下跌幅度最大，工資上漲速度由2014年的4個百分點(diǎn)下降到了2.6個百分點(diǎn)。

澳大利亞統(tǒng)計(jì)局稱私營行業(yè)的工資增速是有記錄以來的最低點(diǎn)，這迫使員工降低了工資預(yù)期。按澳大利亞統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，過去十二個月來工資增長了2.2個百分點(diǎn)，很多雇員的實(shí)際工資下跌，因?yàn)橛霉C(jī)構(gòu)采用了暫時停止加薪或工資上漲幅度低于通貨膨脹率。

“回歸現(xiàn)實(shí)”

Hay Group顧問及本書合作者之一Steve Paola說，資源業(yè)工資的下降是：“在這個行業(yè)過去幾年來從未見過的工資上漲后的回歸現(xiàn)實(shí)。”

作為研究的一部分，50名資深人力資源高管被問到他們明年的打算。

大約有15%稱他們的機(jī)構(gòu)打算凍結(jié)薪水，還有很多打算用‘非金錢手段’來獎勵員工績效，這包括額外的假期和遠(yuǎn)程工作。

其他獎勵

為了避免這一影響，用工機(jī)構(gòu)需要用更多的非金錢手段，并更加透明地向員工解釋獎懲手段。該研究發(fā)現(xiàn)商業(yè)情況下跌影響了技術(shù)員工的薪水。

在石油、工程采礦、地理、建筑業(yè)、能源交易以及工廠操作工中，過度供應(yīng)的勞動力推低了薪水。

有行業(yè)認(rèn)證的技術(shù)人員的薪水比沒有認(rèn)證人員的薪水平均高17.7個百分點(diǎn)，而2013年這一數(shù)字是30%。經(jīng)理的薪水比普通員工薪水高8.1，2013年是18.3個百分點(diǎn)。

Paola先生說非技術(shù)人員與技術(shù)人員之間的薪水差異迅速減少，原因是需求降低而符合資格的工人供應(yīng)增加。

漫漫討薪路

面對澳洲高額的小時工資，不少低收入雇員奮起反抗，向老板和政府討要自己的權(quán)利！比如之前，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的７－11克扣員工工資事件，讓不少低收入雇員又看到了希望。

討薪不成的下場

７－11討薪事件中，有不少學(xué)生則表示，他們被威脅如果膽敢投訴就會被政府驅(qū)逐出境。接著，由于政府的明文規(guī)定，在這些討薪的學(xué)生中，有四千名學(xué)生將面臨被澳洲政府驅(qū)逐出境的事。

雇員想要高薪，老板自己也要賺錢。最重要的還是看政策，只要澳洲政策好了，經(jīng)濟(jì)好了，那老板和雇員的日子都好過~

所以，究竟是繼續(xù)討薪，還是好好干活，大家自己看著辦吧！

（以上圖文來源于網(wǎng)絡(luò)）